الخبر غير واضح في منطقة واي دائرة حكومية
بالنسبة لرأيي من تأخر عن الدوام يطبق في حقه النظام .

البصمة هي الحل

أن كان المدير مطلق ويقدر زملائه فيبشر ويلاقى المطاليق واجد
وأن كان صبيى شرة فيبشر بالشرهه والكرسي كرسي حلاق
من المفروض أن يكون المدير قيادي محنك منها يكسب زملائه ويكسب العمل وبعض المدراء يعتقد أن القوة سواء بتطبيق النظام أو برفع الصوت أو بتصرفات التي تنفر الموظف (ولو كنت فضاَ غليظ القلب لانفضوا من حولك )الاية
وإدارة الرجال صعبة
ويقول بن جدلان لحية متقبل العذر ما تستاهله

وأحب أن أختم وأقول أننا في ديرة الناس اللى يقدرون والطيب يجيبهم وعلوم الرجال ماهي القوة.
همسة في أذن ( خل تعاملك مع الرجال تلقى رجال وخل تعاملك نذل مع الرجال تلقهم يتخلون عنك وقت الصعيبات)

النظام هو الحل وهل يعلم رئيس القسم النظام ؟ ألا يعلم الجميع بأن اغلبية الرؤساء في هذه المحافظة لا يفقهون في الأنظمة شيء .
فتفسير هذه الحادثة في انظمة الخدمة المدنية هو ان الموظف يوقع في سجل الحضور في الوقت الذي حضر فيه وعلى المدير حصر ساعات التأخير حتى تصبح سبع ساعات اي يوم كامل ثم يحسم علية مع تنبيه الموظف بظاهرة التأخير والله يستر لأن المشكلة هي أن هؤلاء الرؤساء قدامى ومستوى تعليمهم متدني جداً وفكرهم متحجر جداً خوفاً على الكرسي

ابو ريناد كتب:

أن كان المدير مطلق ويقدر زملائه فيبشر ويلاقى المطاليق واجد
وأن كان صبيى شرة فيبشر بالشرهه والكرسي كرسي حلاق
من المفروض أن يكون المدير قيادي محنك منها يكسب زملائه ويكسب العمل وبعض المدراء يعتقد أن القوة سواء بتطبيق النظام أو برفع الصوت أو بتصرفات التي تنفر الموظف (ولو كنت فضاَ غليظ القلب لانفضوا من حولك )الاية
وإدارة الرجال صعبة
ويقول بن جدلان لحية متقبل العذر ما تستاهله

وأحب أن أختم وأقول أننا في ديرة الناس اللى يقدرون والطيب يجيبهم وعلوم الرجال ماهي القوة.
همسة في أذن ( خل تعاملك مع الرجال تلقى رجال وخل تعاملك نذل مع الرجال تلقهم يتخلون عنك وقت الصعيبات)

مع احترامي لرايك ليس هذا هو الحل لانه المدير اذا سمح للاول اللي بعده بيجون متاخرين ساعتين ويقولون نفس الكلام وضاع الدوام
لكن اوافق اخي الوسمي فهو الكلام المعقول والنظام الصائب

اخي الفاضل / الصمت ذاتي:
فيه مدراء مظطهدين الموظفين وهم لا يفهمون النظام أو لهم مأرب أخرى خوفاً على كراسيهم
وإذا أنت تقصد تطبيق النظام فتطبيق النظام ليس بتشابك بالإيدي هذا أولاً وثانياً ربما أكسب هذا الموظف باكلمة طيبه قبل أستخدم القوة وإذا المدير محنك يسطيع أصلاح مشكلة التأخير الصباحي بأسلوب حسن وخلق مخجل للموظف وبالتالي يكون يكسب الموظف ويخجل إذا تأخر وكذلك يكسب العمل. وليس كما حصل مشاكل أمام المراجعين وحتى ظهرت المشكلة في المنتديات وقد تظهر في الصحف.
وأخر الطب الكي ولكن في حدود النظام ولا يكون المدير حقود يظرب الموظف بعصى الدولة كما وقعو مدراء النفسهم في المشاكل.

المشكله ليست مشكلة حضور وانصراف

المشكله حصلت في مستشفى الملك عبدالله ببيشه

المدير اعرفه شخصيا انسان محترم جداااا ومتواضع

الموضف اتوقع ان معه حاله نفسيه والله اعلم

مشكلة التئخير ليست اول مررره للموظف حسب كلام المدير

الموظف لايعبر اي شخص موجود في الدوام لماذ لا ادري

بعد تئخره عن الدوام بقراب الساعه والنصف المدير ليه متئخر الموظف مال لئمك دخل وش دخل ابوك بدون مايرد عليه المدير بئي كلمه حذفه الموظف بالدباسه وقام البكس وفرعو بينهم الموظفين

ونقلو الموظف الى قسم ثاني بنفس المستشفى اللي مستغرب منه ليه مانقلو الى خارج المدينه او المستشفى تدرون ليه لئن الموظف معه واسطه