رفع مواطن، فصل من عمله منـــذ عــشـــر سنوات، شكــوى تظـلم لحقــــوق الإنسان يطـــالــــب فيها شـــركـــــة كهـــربــاء بيشـــة بإعـــادته إلى وظيفته.
وبحسب المواطن ذيب منيس الشـــهــــرانــي أن فصـــلــه تم تعســفـــيـــا، مسـتــدلا بخطاب وجهـــه مدير إدارة شـؤون المـــوظفـــيـــن في كهربـــاء عـســيــر إلى الشـــــركـــــة فــــي الــبـــاحــــة، يطلــب فيــه البحث عن وظــيـفــــــة منـــاسبـــة بناء عـــلى توجيـــــه النائـب لشـــؤون المناطـــق فــي الإدارة العـــامــــة لشـــركــــة عــسيـر، ولــــدى ذهابه على مضض إلى الباحة رفـضـــــت الشــــركـــة تعــيـيـنــه بحجـــة تعـيـين آخر على الوظيفة. ويــــلفـــت أن تــوجيـهــه لكـهــــربـــــاء الباحــــة بعد فصله بفترة لم تصـــل لثلاثــــة أشهـــر، ما هو إلا دليل عــلــى القرار، مضيــفــــا أنـــه لم يسـتــلـم قرار الفصـــــل ولم يـــوقـــع عليــه حيث اســـتغــلت كهـــــربــــــاء بيشـــة أميــة والده وسلمــتـــه الــقــــرار ليوقـــع عــلـــى استــلامـــه عن طــــريق الحقـــوق المدنية.
وقال إنه بسبب مضايقـــات بعض الزملاء اضطر للغياب تســعـــة أيـــام منـفــصـــلـــــة، وهي مدة لا يجيز النظام الفصل بسببها.
تناقض أقوال الشركة
ووصف ذيب قرار اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية في عسير والقاضي بعدم جواز النظر في الدعوى بأنه قرار غير منصف، لافتا أن محامي الشركة أشار في خطابه للجنة أن غــيــابــــه بلغ 11 يوما خلال ثلاثة أشهر، في حين قدر قرار الفصل أيام غيابه بـتسعة أيام فقط.
وعندما استأنف القرار أمام اللجنة العليا في الرياض، أيدت اللجنة قرار اللجنة الابتدائية بحجة أن المذكور لم يتقدم بشكواه خلال سنة.
وعلى ذلك يرد ذيب أنه طوال تلك المدة كان يتردد بين عدة جهات على أمل العودة لعمله، وقد قضى سنوات في المراجعات بلا فائدة، مشيرا إلى صدور خطاب من ديوان رئاسة مجلس الوزراء يفيد بأن ما ذكرته اللجنتان الابتدائية والعليا بعدم جواز النظر في الدعوى لفوات المدة لا يعني سقوط حق المدعي ومن حقه أن يتقدم للمحكمة العامة، وعليه أحيلت المعاملة إلى محكمة بيشة وأحالت الأخيرة المعاملة إلى ديوان المظالم في أبها، وأرجعها المظالم إلى المحكمة مرة أخرى بطلب أن يتقدم المذكور بدعوى مستقلة ومباشرة لهم، وبعدما تقدم بدعواه أفادوا أن ذلك لا يفيده لعدم الاختصاص، فلم يجد ذيب بدا من التقدم إلى حقوق الإنسان أملا في إنصافه.
إلــى ذلك أوضـــح المحـــامي والمستشار القـــانوني عبيد أحمد السهيمي قائلا: «بالرجـــوع لنظــــام الــعـمــل والـعـمـال حيث نص النظــــام عـلـــى أن (كل من يفصل من عــمـلــــه بغـيـــر سبب مشـــروع، أن يطلب إعادتـــه إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفــــق أحكام هذا النظـام ولائحة المرافعات أمام هيئات تســويـــة الخلافات العمالية)، وحيث إن المواطن ذيب الشهراني لم يتظلم من قرار الفصل فقد سقط حقه في المطالبة بالعودة لعمله، أما كون والده تسلم قرار الفصل ولم يوضح الخطاب هل والده ساكن معه أم لا بحيث إذا كان يسكن معه صح تبليغه بالقرار، أما ما ذكره من أن غيابه كان تسعة أيام منفصلة، فإن المادة (80) من نظام العمل والعمال تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل فســخ الـعـقـد دون مكـــافـــأة أو إشعار العامل أو تعـــويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ، ومنها: إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثــــر من 20 يوما خلال السنــة الواحــــدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية، وعليه إن كان قــــرار اللجنة بالفصل بخلاف ما ذكــــر بهذا البنــد الخاص بمــدة الـغـيـاب يكون حكــمـهـا معيـبــا، أما إذا كان قرار اللجنة بعـــدم جواز نظر الدعوى لفوات المدة فيكون حكمها صحيحا ويتعين علــيه اســـتـــلام صـــورة من القرار والتـوجـــه إلى المحكمـة العامة لرفع دعوى للمطـــالبة بمستحقــاته (متمثـلـة فــــي الرواتب)، وذلك كون المحكمة العامة صاحبة ولاية عامة».

الله ينصر كل مظلوم

قطع الاعناق ولا قطع الارزاق ؟
الله ينصره على من ضلمه ,,,,,,,,,

حسبي الله ونعم الوكيل